Muy buenas a todos, cómo veis la dificultad o facilidad de realizar un movimiento interno entre áreas dentro de una B4?, los procesos de selección son similares a los de gente externa o es un proceso menos estructurado... menos ortodoxo? especialmente me interesaría conocer la consideración que desde las áreas de estrategia se tiene del resto de líneas (p.e. cómo se vería desde Strategy&/Monitor a alguien que solicita un cambio desde auditoría).
También depende del apoyo que recibas del socio de tu línea y evidentemente de cómo hagas las entrevistas (hay casos si la línea es estrategia¿?)...
Cualquier info. es de agradecer!
Un saludo
Movimientos internos Big4
Re: Movimientos internos Big4
Hay varias personas que han hecho cambio de otras áreas a estrategia (check Linkedin) y en entrevistas vi algunosque pertenecían a auditoría y legal y querían hacer ese movimiento también. Siempre que seas consciente y capaz de explicar el porqué del cambio, no creo que haya mayor problema en que te puedan llamar a entrevista (con el mismo proceso que los demás claro).
Sí hay casos si la línea es estrategia.
Sí hay casos si la línea es estrategia.
Re: Movimientos internos Big4
Efectivamente, hay cambios.
No obstante, NO suele ser normal.
Existen 2 vías principales para el cambio:
1.- Trabajas en un proyecto conjunto con la línea a la que quieres incorporarte y le gustas al manager de allí. El tiene buenas referencias tuyas, te tira la caña, se la tiras tú a él, flirteáis y voilà. Es la vía más fácil, lo difícil en la mayoría de casos es conseguir un proyecto con la línea.
2.- Lo solicitas por tu cuenta. Aquí es todo más difícil, ya que 'nadie' te conoce. Deberás hacer el proceso de selección igual que si fueras externo, con la excepción que no haces dinámica y otras actividades grupales. Puede haber problemas ya que tu propio Socio puede no aceptar el cambio.
Saludos,
No obstante, NO suele ser normal.
Existen 2 vías principales para el cambio:
1.- Trabajas en un proyecto conjunto con la línea a la que quieres incorporarte y le gustas al manager de allí. El tiene buenas referencias tuyas, te tira la caña, se la tiras tú a él, flirteáis y voilà. Es la vía más fácil, lo difícil en la mayoría de casos es conseguir un proyecto con la línea.
2.- Lo solicitas por tu cuenta. Aquí es todo más difícil, ya que 'nadie' te conoce. Deberás hacer el proceso de selección igual que si fueras externo, con la excepción que no haces dinámica y otras actividades grupales. Puede haber problemas ya que tu propio Socio puede no aceptar el cambio.
Saludos,
