Sensaciones del mercado laboral para los graduados MBA en EEUU
Este año, el mercado laboral para los MBA de las mejores escuelas de negocios estadounidenses fue bastante bueno, con la gran mayoría de las escuelas informando que un 90% o más de sus estudiantes tenían ofertas de empleo tras los tres meses de su graduación.
Hay razones para el optimismo, las escuelas ocupando las primeras quince posiciones del ranking BusinessWeek han conseguido mejorar la colocación de sus estudiantes. Aún así, la mejora no ha sido tan significativa como se esperaba.
Emory’s Goizueta School publicó la tasa de empleo más alta este año, con el 98% de la clase de 2012 con ofertas de empleo en los tres meses, mejorando desde el 95% en 2011. Cuatro escuelas siguen de cerca a Emory, cada una con el 96% de sus graduados habiendo recibido ofertas de trabajo tras los tres primeros meses de graduación: UC-Berkeley Haas, Northwestern University’s Kellogg School of Management, MIT Sloan, y Columbia Business School.
Algunas escuelas han declarado descensos, como Harvard, Stanford y Tuck. Harvard informó que el 95% de sus MBAs tenía ofertas de empleo tres meses después de la graduación, por debajo del 97% del año anterior. Stanford reportó que el 90% de sus MBAs tenía ofertas de empleo tres meses después de obtener su título, por debajo del 95% del año pasado. Tuck reportó una disminución de dos puntos porcentuales, del 97% de 2011, al 95% de este año.
| School | Con ofertas tras 3 meses desde graduación | 2011 | 2010 |
| 1. Emory (Goizueta) | 98% | 95% | 93% |
| 2. UC-Berkeley (Haas) | 96% | 92% | 90% |
| 2. Northwestern (Kellogg) | 96% | 94% | 90% |
| 2. MIT (Sloan) | 96% | 95.9% | 95.1% |
| 2. Columbia Business School | 96% | 97% | 94% |
| 6. Rice (Jones) | 95% | 92% | 84% |
| 6. Chicago (Booth) | 95% | 93% | 91% |
| 6. Indiana (Kelley) | 95% | 94% | 86% |
| 6. Pennsylvania (Wharton) | 95% | 95% | 87% |
| 6. Dartmouth (Tuck) | 95% | 97% | 97% |
| 6. Harvard Business School | 95% | 97% | 95% |
| 12. Texas-Austin (McCombs) | 94% | 92% | 94% |
| 12. New York (Stern) | 94% | 93% | 90% |
| 12. Texas A&M (Mays) | 94% | 93% | 92% |
| 12. Virginia (Darden) | 94% | 95% | 87% |
| 12. Georgia Institute of Technology | 94% | 95% | 97% |
| 17. Notre Dame (Mendoza) | 93% | 90% | 82% |
| 17, Brigham Young (Marriott) | 93% | 90% | 86% |
| 17. Duke (Fuqua) | 93% | 92% | 81% |
| 17. Minnesota (Carlson) | 93% | 97% | 91% |
| 21. Cornell (Johnson) | 92% | 89% | 83% |
| 21. Carnegie Mellon (Tepper) | 92% | 91% | 89% |
| 23. UCLA (Anderson) | 91% | 91% | 85% |
| 24. Michigan State (Broad) | 90% | 87% | 72% |
| 24. Yale School of Management | 90% | 94% | 92% |
| 24. Stanford GSB | 90% | 95% | 93% |
| 27. North Carolina (Kenan-Flagler) | 88% | 88% | 84% |
| 28. Michigan (Ross) | 85% | 85% | 78% |
| 29. SMU (Cox) | 79% | 83% | 67% |
| 30. Southern California (Marshall) | 77% | 91% | 88% |
Para más información: Bloomberg BusinessWeek
Related Posts
Cómo impulsar la búsqueda de empleo MBA durante las vacaciones
Los másters MBA mejoran la empleabilidad de los titulados superiores
Los MBA se alejan de Wall Street y miran hacia la tecnología
Capital riesgo post-MBA, ¿es posible?- Compañías alrededor del mundo quieren incrementar las contrataciones de MBA
Los estudiantes MBA consiguen un aumento salarial de hasta un 140%
Cargando ...
Me sorprende el bajón de Stanford, y sus «bajas» cifras, ¿esto puede deberse a que hay una mayor cantidad de gente que al salir quiere emprender y durante más de tres meses está trabajando en sus proyectos? No encuentro otra explicación.
Las escuelas cuentan a la gente que emprende como que tiene trabajo, así que no creo que sea esa la razón.
Cual crees que puede ser entonces el motivo? No entiendo como Emory (que no sabía ni que existiera) puede ofrecer un 8% más de empleabilidad que Stanford. Aunque claro está que los puestos en los que se colocan los estudiantes deben ser muy diferentes.
posiblemente porque la gente de emory accede a puestos de trabajo y empresas que no tienen nada que ver con los que acceden escuelas tipo Stanford, Harvard, Kellogg, Booth, etc. POdriamos incluso decir que son mercados diferentes. Por ejemplo accenture puede ser el top recruiter de emory y se lleva a muchos de alli, cuando en stanford nadie quiere ir a accenture.