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En algunas empresas, levantarte cada mañana e ir a trabajar resulta divertido y motivante; en otras, resulta aburrido, sofocante e incluso difícil, y son sólo lugares donde ganarnos la vida. La diferencia depende, casi en su totalidad, de cómo se tratan mutuamente los directivos y las personas que trabajan en ella. Y hacer las cosas “divertidas” a los empleados implica que los mandos superiores adopten ciertas actitudes:

Pluralidad: Si un líder considera que su organización debe fomentar y mantener una fuerza laboral diversa y valorar las cualidades singulares que las personas aportan a la empresa, contará con un grupo variopinto de profesionales, con diversidad de sexo, raza, estilo de trabajo, bagaje cultural, personalidad, etc., y a todos se les animará a expresar su propio estilo a la hora de desempeñar su trabajo. En cambio, si uno contrata a personas muy parecidas, o bien espera que sus empleados acaten sin rechistar las tradiciones y normas establecidas por los directivos, el hecho de ser considerado “diferente” puede ser peligroso para su trayectoria profesional.

Comunicación abierta: En el caso de que un directivo decida mantener informados a los empleados acerca de problemas y oportunidades, estará demostrando confianza en las personas que deben desempeñar un papel a la hora de superar los retos que se les presentan. Ahora bien, si solamente se les comunica lo estrictamente indispensable, probablemente no podrá contar con sus empleados para el desarrollo de los planes a largo plazo.

Fomentar una cultura participativa: Ocurre cuando los empleados sienten que la dirección les escucha y les anima a desafiar la operativa actual; cuando cualquiera puede proponer nuevos enfoques, consciente de que sus sugerencias serán cuidadosamente analizadas. Si los directivos son los únicos que planifican y toman las decisiones importantes, la fuerza laboral estará ahí únicamente para desempeñar las tareas asignadas. A los empleados que sólo actúen como “doers” no se les puede exigir que se comporten como “thinkers” cuando al jefe le venga bien.

Adoptar una actitud imparcial: El reconocimiento, las recompensas y las promociones se basan en el talento, las destrezas y las contribuciones. Para eso las evaluaciones del desempeño tienen que ser imparciales, claras y honradas. Cuando el talento demostrado en el trabajo y las propias contribuciones importan menos que quién se es y a quién se conoce en la jerarquía organizativa, entonces el favoritismo y las políticas determinarán las promociones.

Consejos para sentirte más feliz en el trabajo

La crisis, la rutina, los madrugones, las vacaciones que cada vez están más cerca…por una cosa o por otra, a veces nos cuesta ponernos las pilas en el trabajo. Podemos poner remedio a estas situaciones con unos simples consejos para sentirnos más felices en el trabajo, según el gurú Geoffrey James, con el objetivo de recuperar la alegría en la oficina.

Nombrado recientemente por la revista Forbes como una de las 40 personas más influyentes en el mundo del marketing y las redes sociales, James asegura que con poco esfuerzo podemos mejorar sustancialmente nuestra motivación durante la jornada laboral. Sus propuestas se basan en estos seis consejos:

1.  Minuto de reflexión. Es importante introducir en tu rutina diaria un minuto para el silencio y la reflexión en el que no pienses en trabajo. Lee un poema, escucha una canción o simplemente piensa en blanco. Se trata de una técnica sencilla capaz de aportar grandes dosis de energía mental para el resto del día
2. Sonríe con frecuencia. Sonreír tiene dos beneficios claros: primero, le das órdenes a tu cerebro para que esté ‘más feliz’ y, segundo, cuando sonríes provocas una efecto positivo en la gente que se encuentra a tu alrededor. Así contagias alegría y mejoras el ambiente de trabajo.
3. Date más crédito. No seas demasiado exigente contigo mismo. Es bueno darse una palmadita y reconocerse mentalmente de vez en cuando los logros. Esto sirve para animarte a seguir haciendo bien las cosas ya que no siempre lo harán los demás.
4. Valora positivamente cada aprendizaje. Cada día aprendemos nuevas cosas, pero el truco está en no pasarlas por alto y saber reconocer tanto los pequeños o grandes avances. Una posibilidad es repasar lo aprendido al final del día.
5. Disfruta de la ‘naturaleza humana’. En las oficinas hay de todo y la gente es capaz de comportarse de forma muy rara. Pero hay dos formas de afrontarlo, con malas caras o con sorpresa. Abrir la mente te reportará formas creativas de lidiar con estas personas y con vuestras tareas.
6. Da siempre las gracias. En la vida hay que ser agradecido, especialmente con aquellos compañeros que hacen las tareas más ingratas. Conectar con los trabajadores del edificio ayuda a llegar y salir del trabajo con mejor humor.

Imagen de Flickr por Éole Wind