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Me gustaría comenzar este post con la definición de talento por la RAE; la cual divide dicho término en 2 definiciones:

1. Inteligencia: capacidad de entender
2. Aptitud: Capacidad para el desempeño de una ocupación.

En definitiva es la suma de esas capacidades la que desarrolla el talento. Esas capacidades que no sobreviven sin una actitud adecuada: Me retracto aquí en la famosa fórmula de Victor Kuppers:

Valor de Cada Persona = ( Conocimientos + Habilidades ) X ACTITUD

Par todos los Ámbitos en la vida la ACTITUD es el valor fundamental. La causa de todos los éxitos y por lo tanto la causa del desarrollo del talento.  Según la autora del libro “Mindset” Carol Wreck, dividimos las personas según su mentalidad las cuales se diferencias en “Growth midset” personas con mentalidad de crecimiento y “Fixed mindset”, personas con mentalidad fija. Las personas con mentalidad fija son aquellas que creen que el éxito se lo dará aquellas cualidades innatas con las que han nacido. Sin embargo, las personas “Growth mindset” son aquellas que creen que el éxito se lo dará el desarrollo de aquellas habilidades necesarias para llegar al talento.

La mayor virtud de las personas con “Growth midset”, es que a diferencia de las “Fixed mindset” ven los errores y el fracaso como una oportunidad de desarrollo de dichas habilidades que le llevarán al éxito y por tanto al desarrollo del talento. Son multitud los experimentos realizados sobre esta teoría donde los “Fixed Mindset” mostraban características fundamentales como: Conformismo, vergüenza al fracaso o necesidad de sentirse inteligentes frente a los demás. Sin embargo las personas “Growth mindset” sus características engloban: Empatía, búsqueda de la mejora continua, viendo los errores y el fracaso como una oportunidad de aprendizaje y mejora personal y profesional. Después de leer, analizar y estudiar sobre este tema me queda claro que el talento no se nace sino se hace.

Fuente: Mindset a Carol Dweck (MINDSET LA ACTITUD DEL ÉXITO)

Imagen: Flikr by Azuaje, Licencia