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A menudo perdemos oportunidades porque no tenemos experiencia de la que sacar provecho o tomamos decisiones basadas en información limitada, pero… ¿qué pasaría si hubiese mejores formas de lograr tus metas profesionales o resolver ese problema en el trabajo?

Puede resultar incómodo pedir ayuda pero incluso los líderes más inteligentes y experimentados saben que necesitan ayuda de los demás. Aquí van 4 perfiles de personas de las que podrás sacar mucho provecho a nivel personal y laboral:

• MENTOR. Tiene mil y una preguntas acerca de cómo llegar al siguiente peldaño en tu carrera o cómo resolver un problema complicado en el trabajo. Encontrar un mentor (o dos) te proporciona una fuente de acceso a respuestas y ayuda. Alguien que sabrá identificar tus mejores virtudes, talentos y habilidades. Incluso puede ayudarte a practicar una conversación difícil que necesitas tener con tu jefe. Tu mentor puede ser menor que tú profesionalmente o incluso más joven: si la persona tiene habilidades específicas que deseas aprender (tales como habilidades de software o conocimientos sobre una herramienta específica), eso le haría un valioso mentor sin lugar a dudas. Vuestra relación no tiene que ser formal o de largo plazo pero tiene que ser mutua. En algunos casos un mentor puede estar satisfecho con la oportunidad de ayudarte sin más pero nunca hagas esta suposición: pregunta qué puedes hacer para mostrar tu agradecimiento.

• CAMARADA. Quieres un amigo que te cubra la espalda especialmente cuando no estás. Desarrollar alianzas con compañeros es vital para que ambos podáis comprometeros a defender o apoyar el trabajo de cada uno cuando sea necesario. Si eres conocido por hacer un trabajo descuidado, eludir responsabilidades o criticar abiertamente a la gente, es poco probable que encuentres a alguien que sirva como tu aliado. Piensa que puedes tener más de un aliado, es una buena idea: construye tantas alianzas como sea. El mejor momento para establecer alianzas es antes de una crisis, así que empieza a pensar en ello a tiempo.

• ABOGADO. Recurrir al apoyo de un defensor es importante si estás buscando un nuevo trabajo. Tu defensor es alguien que tiene credibilidad dentro de la empresa en la que te interesa trabajar. Puede ser tu futuro gerente. Puedes incluso elegir un cliente satisfecho o cliente para servir como tu defensor. La persona que selecciones necesita entender tus metas: esto requiere que tengas al menos una reunión con él o ella para compartir tus planes y buscar su apoyo. A medida que consideres a quién vas a elegir, también debes pensar en lo fácil que será para ellos defender tu ambición. ¿Es tu abogado respetado? ¿Está a la altura de sus responsabilidades?

• PATROCINADOR. El patrocinador es similar a un abogado pero se limita a ayudarte dentro de tu organización. Si no tienes un proceso formal puedes buscar a un líder internamente que creas que sería adecuado para proporcionar orientación y servir como tu guía interna. Elige a alguien que entienda la trayectoria de la carrera interna, que sepa qué habilidades necesitas desarrollar y qué proyectos o personas necesitas con una mayor exposición. Debes reunirte regularmente con tu patrocinador y asegurarte de valorar todas las acciones que sugiera.

Desde luego son 4 figuras realmente importantes y características dentro de la vida empresarial y de negocios. Por eso es importante no solo saber muy bien quienes serán, sino también aprender todo lo posible de ellos para elevar nuestro campo de conocimientos y, por tanto, nuestra marca personal.

Fuentes: U.S.News
Imagen: Pixabay