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Sentir que no nos pagan bien en nuestro puesto de trabajo, puede ser uno de los aspectos más desalentadores a la hora de desarrollar nuestra actividad laboral.

Según Lynn Taylor, experta en temas laborales de la que ya he hablado recientemente, el salario es, para la mayoría de las personas, la manera en que nos compensan y nos valoran por el trabajo que venimos realizando como profesionales.

¿Cómo saber si no estamos percibiendo el salario que nos merecemos?

En muchas ocasiones, dice Taylor, es complicado saber cuánto cobran nuestros compañeros de trabajo, para comparar. Sin embargo, existen formas de averiguar si nuestro sueldo va acorde con nuestra valía. Si prefieres dejar de leer aquí porque no quieres cabrearte, lo comprendo. Si, por el contrario, decides investigar y acabar pidiendo un aumento de sueldo o largándote de tu actual puesto de trabajo, quédate y reflexiona.

1# La empresa está publicando ofertas de trabajo similares al tuyo con salarios más altos

¿Qué mejor prueba que esta?

Mantenernos informados acerca de los puestos que la compañía publica en su propia web o en sitios como Infojobs es una de las mejores maneras que tenemos de saber si nos están pagando según nuestra experiencia y función dentro de la empresa.

2# La empresa va viento en popa y, sin embargo, tu sueldo sigue siendo el mismo

Estamos ante un dato complicado de conseguir si se trata de una empresa privada. Sin embargo, cuando las compañías van bien, suelen convocarse reuniones internas de comunicación en las que se comentan este tipo de aspectos.

Fíjate bien porque si, por ejemplo, la empresa ha experimentado un crecimiento del 20% en un año, y tu sueldo sigue siendo el mismo o tan solo un pelín más alto, quizás haya llegado la hora de pedir un aumento, utilizando esa mejora como argumento.

 3# Investigas por tu cuenta y concluyes que estás mal pagado

Es importante estar bien informado de lo que se está pagando actualmente a profesionales con tu perfil laboral.

En Google puedes encontrar aproximadamente el salario estándar de cualquier perfil profesional, tan solo debes buscarlo con las palabras adecuadas.

4# Tu primer sueldo ya estaba por debajo del base del sector, y desde entonces no ha cambiado mucho

Si estabas mal pagado entonces y, después de todos los años de experiencia que llevas a la espalda, no has notado demasiada diferencia, te están pagando mal seguro.

5# Ganas menos que compañeros tuyos con niveles similares de experiencia y formación

Es complicado hablar de dinero con los compañeros de trabajo en la misma oficina, pero siempre podemos movernos en entornos como eventos y conferencias del sector donde, fácilmente, puede surgir el tema del salario.

Si vemos que la diferencia entre los salarios de estos profesionales y el tuyo es grande… te están pagando mal. Asúmelo y actúa en consecuencia.

6# Tienes más responsabilidades en la empresa, pero tu sueldo es el mismo

Es muy habitual que nos asignen nuevas responsabilidades, y esto no se vea reflejado en nuestra nómina.

Incluso puede ser más evidente: renovamos un contrato en el que podemos apreciar que nuestro “perfil de empleado” ha cambiado y, sin embargo, seguimos percibiendo las mismas cantidades en nuestra cuenta bancaria.

7# Tu perfil profesional no es de los más demandados

Desde siempre, hay perfiles profesionales que tienen un mayor nivel de demanda que otros. Existen puestos de trabajo que ahora mismo están en pleno auge (todos los relacionados con conocimientos especializados en Internet, Informática, SEO/SEM) y otros que, debido a la automatización del trabajo y las nuevas tecnologías han caído en picado (el periodismo en algunas de sus formas más tradicionales, por ejemplo).

Cuando nuestro perfil profesional está en declive, parece que tenemos que dar gracias por estar desarrollando esas funciones, aunque sea por una compensación ínfima.

8# Te conformas, simplemente, con tener un trabajo

Y es uno de los principales problemas del nivel de compensación en nuestro país. Me conformo con lo que tengo porque, da gracias, tengo un trabajo.

¿Crees que tu jefe, que es quien te paga, no se da cuenta de esta mentalidad y que, probablemente, se está aprovechando de ello?

9# No te han sometido a evaluaciones de desempeño ni te han promocionado desde hace más de un año

Cuando una empresa no se toma muy en serio estas evaluaciones y los plazos en los que deben tener lugar, tampoco se estará tomando muy en serio tu salario. Debemos pensar que esta clase de evaluaciones sirven para ver si tu trabajo merece o no un aumento de sueldo. Si a la empresa no le interesa llevar a cabo este tipo de evaluaciones por algo será…

10# Simplemente tienes una corazonada

Porque el instinto es así. Cuando empezamos a alargar nuestros descansos, robar material de oficina y, en general, sacar otros tipos de provecho a tus horas de trabajo, inconscientemente estamos pensando que no nos pagan bien y que, por lo tanto, la empresa está en deuda con nosotros.

11# Te suben el sueldo de vez en cuando… pero son insignificantes

Un aumento insignificante del salario puede suponer entre un 1 y 3% del total que percibe actualmente. Esta situación suelen sufrirla aquellos que están en el escalafón más bajo de la empresa.

12# Tu jefe contesta con evasivas cuando quieres hablarle de tu trayectoria profesional

¿Te da la sensación de que es prácticamente imposible hablar de tu jefe de tu futuro profesional a largo plazo? Los jefes saben perfectamente que estos temas pueden acabar en una discusión por temas salariales, una conversación para lo que no están preparados.

13# La empresa donde trabajas tiene altas tasas de rotación

Si ves a tu alrededor que, constantemente, entra gente nueva que al poco tiempo se marcha, quizás estemos ante un tipo de compañía que no paga bien a sus empleados y que, por lo tanto, no te está pagando bien a ti.

Averiguar si no nos están pagando acorde a nuestra experiencia y nuestra formación es bien simple. Sin embargo, el verdadero reside en luchar por compensaciones más justas y, en caso de fracasar, buscarnos las castañas en un lugar donde realmente se nos valore como merecemos.

Fuente: 13 signs that you’re underpaid

Foto: Mike Schmid