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La historia ha demostrado que los líderes que dependen de amenazas y exigencias para conseguir sus metas no permanecen en el poder tan plena o largamente como aquellos que se ganan la confianza de sus seguidores.

Incluso a pequeña escala, aquellos que conozcan como apelar a los intereses y emociones propios de las personas tendrán carreras más exitosas que aquellos que sólo les importan ellos mismos.

Hemos reunido aquí una serie de hábitos que la gente con más influencia en el mundo lleva a la práctica diariamente.

1. Evitar criticar, condenar o quejarse.

Cualquier pardillo puede criticar, condenar y quejarse, pero requiere carácter y autocontrol ser comprensivo e indulgente.

Cualquiera en una posición de liderazgo debería darse cuenta cuando un subordinado no está cumpliendo con las expectativas o cuando la estrategia de un competidor es inferior a la propia, pero haciéndolo de una manera que también vea lo que sí funciona.

Darse cuenta de que ese resentimiento puede perseguirle durante años es algo clave a la hora de plantear una táctica diferente a la simple queja.

2. Mostrar aprecio honesto y sincero.

Podemos considerar una de las capacidades más importantes de un jefe la de aportar entusiasmo a las personas bajo su mando, y la manera de desarrollar lo mejor que hay en ellas es mediante el aprecio y la motivación.

No hay nada que tumbe las aspiraciones de alguien como las críticas de sus superiores. Por ello, es recomendable dar incentivos en lugar de buscar fallos. Aunque esta apreciación debe estar motivada por un buen acto previo.

3. Trabajar en desarrollar la empatía.

La única forma de influenciar a los demás es hablar sobre lo que ellos quieren y enseñarles cómo conseguirlo

Henry Ford dijo: “Si hay alguna clave del éxito, esta radica en la habilidad para captar el punto de vista de otra persona y ver las cosas desde su propio ángulo a la vez que desde el tuyo propio.”

La gente más influyente no encuentra maneras de manipular a otros a través del engaño, sino tomando decisiones que para ambas partes sean beneficiosas.