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Los graduados en escuelas de negocios aceptan salarios inferiores por lo que perciben como un trabajo más significativo dentro de las empresas de tecnología.

Los estudiantes de MBA ya no tienen tanto interés en trabajar en los bancos de inversión ni en las grandes firmas financieras, lo que está suscitando preocupaciones dentro de las mismas. Los graduados en estos programas centran cada vez más sus esfuerzos en especializaciones y puestos de trabajo vinculados a las nuevas tecnologías; sector que en la actualidad aumenta en interés y prestigio gracias a sus proyectos y posibilidades de futuro.

Los bancos de inversión han visto reducidos a la mitad las contrataciones de jóvenes graduados, de un 10% en 2012 a un 5% en 2013. Los fondos de cobertura por su parte han pasado  de un 13% en 2007 a un 5% en el último año. Los sectores de capital riesgo han contratado un 1% más de MBA de HBS en los últimos tres años, pero en total cuentan con un 3% menos que en 2008. Los datos sin embargo no muestran una falta de interés por parte de las entidades sí no más bien todo lo contrario, pues a pesar de ofrecer mejores condiciones salariales que las empresas tecnológicas las nuevas incorporaciones se ven reducidas año a año.

Mejores condiciones contra salarios superiores

Los graduados en escuelas de negocios aceptan salarios inferiores por lo que consideran como posiciones más relevantes dentro de las empresas de tecnología.

El año pasado los alumnos de Stanford que consiguieron empleos en empresas de tecnología presentaban un salario medio de 120.000 $ anuales de base con 38.000 $ adicionales por bonus de entrada y otras compensaciones. Sin embargo los empleados en finanzas alcanzaron sueldos iniciales de 150.000 $, con 135.000 $ adicionales por bonues de entrada y otras compensaciones más dinero que sin embargo no evitó una menor contratación.

Aumento y descenso de la contratación

Los estudiantes de MBA en Harvard interesados en servicios financieros descendieron de un 35% el año 2012 a un 27% en 2013, la cifra más baja que ha vivido la escuela de negocios de esta universidad. A ello se suma la escuela de negocios Booth de la Universidad de Chicago donde sólo un 35% de la clase escogió especializarse en  el sector bancario frente al 43,2% del año pasado. A esta situación también se sumó  la clase de 2013 del MIT que descendieron de un 27% a un 16% en contrataciones para servicios financieros.

Como contraste Goldman Sachs declaró que vive un ligero incremento de contrataciones de MBA y Morgan Stanley planea incrementar dichas contrataciones este mismo año, aunque no proporcionaron información sobre los medios que emplearán para atraer a las nuevas incorporaciones.

Derrick Bolton, director de admisiones MBA y director interino del centro de gestión de carrera en Stanford, aclaró esta situación al manifestar que las preguntas que hoy se hacen los estudiantes de MBA son «¿Dónde está el lugar en el que puedo conducir la innovación? ¿Dónde puedo tener la mayor influencia y vivir el mayor impacto?”

Ante el descenso de contratación de las entidades financieras  las empresas de alta tecnología aparecen con un aumento de las mismas entre estudiantes de MBA, en concreto en Harvard han pasado del 12% en 2012 al 18% en 2013, en Stanford de un 12% en 2011 a un 33% en 2013; de hecho Yale y Harvard han doblado el porcentaje de alumnos interesados en sectores especializados en tecnología en los últimos años

La imposición de la tecnología en la economía

Otro ejemplo de esta situación es que las compañías de tecnología superaron a las financieras por primera vez en la historia de la escuela negocios de Stanford. Un 32% de la clase aceptó empleos en tecnología y sólo el 26% se dirigió al ámbito financiero; siendo hace tres años, del 13% y el 36%, respectivamente.

Corporaciones como Google o Linkedin son ejemplos de entidades cuya contratación de graduados MBA ha aumentado en los últimos años. Las compañías de tecnología, que en el pasado mostraban cierta animadversión ante la falta de competencia de los MBA en materia tecnológica, actualmente apuestan fuerte por la contratación estos, mientras que las oportunidades en Wall Street son menos atractivas para los jóvenes más ambiciosos.

Estas contrataciones lejos de ofrecer un sueldo más alto que las entidades financieras parecen interesar más porque ofrecen un trabajo más significativo para sus empleados. El auge de las tecnologías en la sociedad actual, junto a los nuevos mercados que abren dichos productos, atraen a las nuevas generaciones de MBA preocupados por la diversificación y el emprendimiento.

Amazon y los servicios en línea

Jack Oakes, ayudante del decano para el desarrollo de carreras en la Escuela de Negocios de Darden en la Universidad de Virginia, dijo que según recogen los registros de la escuela el 13% de graduados en el curso de 2013 aceptó empleos de la industria tecnológica. Oakes opina que los estudiantes han visto sus propias vidas modificadas por innovaciones vinculadas a la tecnología y que están cada vez más ansiosos por trabajar en sectores más rápidos, cambiantes e influyentes.

Más de 220 estudiantes asistieron al evento informativo de Amazon celebrado en otoño de 2013 en la escuela de Darden, situación que puede verse en cualquiera de las escuelas de negocios a lo largo de Estados Unidos. Es la cifra de asistencia, por una sesión informativa de una empresa, más alta en la historia de la escuela según declaró el propio  Oakes. Compañías como Amazon y Microsoft han estado reclutando en el campus de Darden durante años pero en la actualidad su presencia es más notoria que nunca.

Según Janelle Donaldson, especialista en contratación de MBA para servicios online, Amazon contrató casi un 40% más de MBA  en 2013 que el año anterior. Donaldson informó que las compañías comenzaron a contratar MBA hace más de una década y que en la actualidad contratan «cientos» de graduados de las escuelas de negocios como analistas financieros y gerentes de producción entre otras posiciones.

Donaldson atribuye la subida al crecimiento de la compañía y al hambre de los graduados de las escuelas de negocios por trabajar en labores que les permitan “impactar” con un mayor grado de autonomía.

Otro ejemplo es Facebook, dirigida por el emprendedor Mark Zuckerberg, que también ha aumentado la contratación de MBA en los últimos años, Según su portavoz Slater Tow la compañía tiene más interés por aquellos alumnos con más logros y emprendimiento que en sus grados y titulaciones académicos -posiblemente propuesta directa del propio Zuckerberg-.

Josiah Filler es un ejemplo de este tipo de alumnos que busca en las tecnologías el nuevo porvenir. Cambió de dirección en su carrera después de graduarse en Stanford esta primavera, dejando la consultoría de gestión para dirigir el desarrollo de negocios en Peek Travel Inc., un sitio web de viajes de lujo. «Las consultas siempre eran buscar los pasos a no seguir en las decisiones y el producto final (…) Estaba preocupado de ser competente y provocar impacto». Filler de 29 años  declaró que en al principio dichas entidades permanecen cautelosas ante los MBA que carecen de práctica y experiencia en materia tecnológica.

Las escuelas de negocio se adaptan

Las escuelas de negocios han reaccionado ante este hecho. Después de pasar años añadiendo nuevos programas en un intento por aumentar las matrículas y capitalizar los flujos de ingresos sin explotar, los decanos advirtieron que dicha variedad confundía a los alumnos sobre la materia en que centrarse. IE Business School fusionó sus 12 programas de tiempo parcial, incluyendo MBA y Masters especializados, a sólo dos el año pasado.

Las escuelas de negocios comienzan a apostar por el recorte de posibilidades en cuanto a especializaciones concretas debido al constante cambio del mercado y el caos formativo que sufrían en cuanto a alumnos matriculados. Mediante la centralización de estudios que incluyen prácticas de MBA y desechan ciertas especializaciones en prácticas orientadas a la tecnología tratan de reenfocar a los alumnos ante las nuevas fórmulas de contratación.

A partir de esta medida la preparación de los estudiantes de las escuelas de negocios concentran mayor diversidad en los temas tratados en las clases además de una mejor orientación, manteniendo la esencia de este tipo de estudios.

Las empresas financieras deben ajustarse más a las actuales aspiraciones de los trabajadores y sus condiciones laborales, pues ya no basta con sueldos más altos para atraer su atención; la huella y la aportación del trabajo en sí se imponen ante este hecho.

Fuente: poets&quants, wallstreetjournal