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Definitivamente parece existir una ola de optimismo sobre las oportunidades de empleo tanto en los campus de las escuelas como en los departamentos de recursos humanos de las empresas. Aunque es cierto que las contrataciones de MBA se vieron adversamente afectadas por la crisis económica, y de forma notable en servicios financieros, no fue un caso tan severo como al inicio del milenio. Las carreras en consultoría siguen siendo un seguro para muchos estudiantes MBA, con un creciente número de oportunidades en tecnología, e-commerce, sector retail del lujo y en la industria energética.

La edición de 2013 de la encuesta GMAC a los servicios de recruiting de las compañías encontró que no sólo hay más firmas planeando contratar a graduados MBA en todo el mundo (un 75%, 4 puntos más que en 2012), sino que también se espera que crezca el número medio de MBA contratados por compañías alcanzando los 14.6, desde los 11.4 del año anterior.

De hecho, varias escuelas de negocios reportan ahora sus mejores cifras de colocación de la historia. El 97.8% de los alumnos de Wharton este año tenían ofertas de trabajo en los tres primeros meses tras graduarse, con un salario base medio que alcanza los 125.000$. Las contrataciones en otras escuelas han presentado una fortaleza similar, y apuntan a un incremento de oportunidades de empleo.

Tan optimista panorama se ve reflejado en la más reciente encuesta a gestores y empleadores alrededor del mundo, dirigida por la especialista en recruiting Antal International. Consultaron a cerca de 10.000 compañías en 52 países para terminar encontrando un aumento de la contratación de MBAs desde el 46% hasta el 54% este año. Como señala el CEO de Antal, Tony Goodwin, “Habiendo atravesado un largo periodo de bajas contrataciones, parece que muchas empresas están dispuestas a refrescar sus reservas de talento”.

¿Es una mejora generalizada y estable? ¿O es una reactivación basada en industrias determinadas? Gary Fraser, quien dirige los career services en la California USC Marshall afirma que los sectores que muestran mayor actividad son la industria tecnológica, de servicios sanitarios y consultoría. “Creemos que el aumento de interés está basado en unos cuantos factores como el crecimiento propiciado por la innovación o la estabilidad corporativa. Estamos viendo a un mayor número compañías visitar el campus, organizar competiciones del caso e implicarse más que antes en eventos organizados por las asociaciones de alumnos”.

De acuerdo con Fred Staudmyer, Director de Career Management en la Johnson School de la Universidad de Cornell, la contratación de MBAs se mantiene muy fuerte en management consulting, corporate finance, marketing y product management. “Consultoría es todavía una gran atracción y hay montones de puestos”, explica. “Wall Street es de alguna manera menos atractivo que en el pasado y hay menos trabajos ahí, particularmente en ventas y trading. Los estudiantes están todavía interesados en finanzas y servicios financieros, pero no tantos están firmando por banca de inversión”.

Staudmyer señala el sector tecnológico y nuevos medios digitales como áreas de continuo crecimiento interesadas en contratar MBAs. “El sector tecnológico contrata más MBAs cada año en ventas online, social media, y los graduados MBA están más interesados hoy en compañías jóvenes con mayor margen de crecimiento”. Pero con los reclutadores en corporate finances todavía siendo precavidos en cuanto a contrataciones, afirma que todavía es necesario para los alumnos ampliar sus miras y permanecer abiertos a distintas oportunidades. “Pienso que continuaremos viendo a más MBA dirigiéndose a compañías más pequeñas y ágiles durante los próximos años”.

Fuera de los Estados Unidos, las contrataciones, aunque ciertamente saludables, parecen haber cambiado. “Aunque algunas grandes consultoras y compañías tecnológicas mantienen sus hojas de ruta, el recruitment es ahora menos formal, más oportunista”, afirma Derek Walker, director de career services en la Said Business School de la Universidad de Oxford. “Y estamos viendo llegar oportunidades de un amplio rango de fuentes, desde alumni, compañías con un hueco específico que cubrir o a través de internships”.

Debido a este cada vez más variado mercado laboral, los servicios de las escuelas y los estudiantes con los que trabajan necesitan ser ágiles y flexibles con la variedad de compañías con las que tratan. “Nuestro top diez de reclutadores cambian todo el tiempo, reflejando la naturaleza de un mercado en constante cambio”, desvela Tony Somers de HEC Paris. “Significa que anticipar la demanda puede ser un reto. Mientras que, en general, la situación permanece sin grandes alteraciones, las necesidades particulares pueden cambiar rápidamente y todos necesitamos estar listos para responder de forma rápida y efectiva”.

Una característica del mercado ampliamente discutida en el año anterior fue la creciente tendencia observada en estudiantes procedentes de mercados emergentes de volver a casa en lugar de perseguir quedarse en el oeste. GMAC lo sustenta en que las compañías en el área Asia-Pacífico están experimentando un crecimiento robusto, planeando expansiones de mercado y creando mayor demanda de graduados MBA. Pero con el crecimiento ralentizándose en India, Brasil y China este fenómeno parece estar disminuyendo, al menos en las escuelas de Estados Unidos. “La mayoría de estudiantes internacionales que vienen y no están patrocinados se quedan para su primer trabajo tras el MBA”, comenta Staudmyer. “Hay todavía un fuerte deseo de experiencia profesional y vital en los Estados Unidos, sea o no el plan del individuo regresar finalmente a su país”.

Fuente: Forbes