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¿Cómo construirías un motor desde cero? ¿Cuántos neumáticos hay en el país?

Estas son sólo algunas de las difíciles preguntas realizadas a candidatos para un trabajo en el pasado año, según un informe publicado por Glassdoor.com. Usando rankings y reseñas de entrevistas colgadas por miles de usuarios en los últimos 12 meses, dicha web listó las 25 empresas que hicieron pasar a sus candidatos por los más rigurosos procesos de contratación. (Lista completa abajo).

Probablemente tengas que sobrevivir a múltiples entrevistas y a una variedad de tests y preguntas para obtener un trabajo en una de estas firmas. Mientras que un buscador de trabajo corriente se enfrenta a un proceso de entrevistas de 16 días de media, según Glassdoor, los candidatos para la mayoría de empresas en esta lista declararon que sus procesos se extendieron durante semanas o incluso meses.

McKinsey & Co., la firma de management consulting que asesora a muchas de las más grandes compañías del mundo, fue la más dura reclutadora por tercer año consecutivo de acuerdo con Glassdoor. Los candidatos informan de más de 9 rondas de entrevistas, con tests comprendiendo desde métodos del caso hasta un examen de matemáticas que un candidato comparó con el conocido GMAT. En Club-MBA, puedes encontrar información sobre el proceso de selección de McKinsey en nuestra Guía de entrevistas de consultoría caso.

“El proceso en sí mismo era agotador – prepararse para los casos, en paralelo con un trabajo a tiempo completo como ejecutivo no es sencillo – pero también muy motivador,” confesó un candidato.

Aquellos que son contratados son recompensados generosamente. El salario base medio para un associate en McKinsey es de 127.000$ al año según Glassdoor. McKinsey declinó hacer comentarios al respecto.

Otras tres compañías de consultoría entraron en el top 10, incluyendo a Boston Consulting Group y Bain & Co. Firmas de tecnología como Facebook, Google y Microsoft, también tienen gran presencia en la lista abarcando 11 de los 25 primeros puestos.

«¡Rápido! ¿Cuántos ingresos consiguieron las Olimpiadas de 2012 en venta de entradas?» Estas preguntas sobre mercados están dirigidas a evaluar el confort de un candidato con las cifras y su proceso de análisis, afirman desde Bain.

“Si es el número X o el número Y, es menos importante para mí que el cómo procede el candidato para responder” dijo Keith Bevans, líder del equipo de contratación de Bain.

¿Qué me dices sobre: “¿Cuánta gente entró en Youtube en la última hora?» Aunque se conoció esta pregunta porque afirmó haberla recibido un potencial nuevo analista de Google en Singapur, desde la compañía afirman que fue desechada en procesos de brainstorming y que en lugar de tales preguntas se prefieren otras enfocadas a medir habilidades cognitivas, liderazgo, y capacidad específica para el puesto.

Las preguntas de algunas compañías son más personales como “¿Qué haces cuando no hay respuesta?” (Microsoft) o “¿Qué tipo de gente te gusta menos?” (Stryker, una empresa de equipamiento médico). “Mientras que nosotros estamos intentando valorar sus habilidades técnicas, estamos advertidos de que los candidatos están también entrevistándonos”, declaró en una ocasión Nicole Dresser, asesora de contratación para la oficina de Silicon Valley de Microsoft.

Algunas preguntas son simplemente inusuales, como la petición de la empresa de software ThoughtWorks a un futurible ingeniero de software en la compañía: “Cuéntanos una historia en la que el título es Green Hat.”

También están incluidas en la lista hecha por Glassdoor BlackRock, Procter & Gamble y Teach for America, la empresa sin ánimo de lucro que recluta recién graduados para enseñar en escuelas de bajos ingresos.

Más de 50.000 aspirantes compitieron por menos de 10.000 puestos en las compañías de enseñanza de  Teach for America el año pasado. Para encontrar los mejores candidatos, la compañía emplea un riguroso proceso de entrevistas en cuatro fases que culmina en un evento que dura todo el día, incluyendo entrevistas individuales y grupales y una lección de enseñanza de ejemplo, para llegar realmente a conocer candidatos.

Como resultado, Teach for America tuvo el proceso de entrevistas más largo de todas las compañías, con una media de 55 días, de acuerdo con Glassdoor. “Hay un montón que aprender del candidato”, dijo Sean Waldheim, vicepresidente de admisiones de Teach for America. “No hay atajos”.

A pesar del rigor, muchos solicitantes no terminan desanimados. De hecho, la mayoría de candidatos a casi todas las compañías de la lista valoraron el proceso de entrevistas como “positivo”.

“Sólo porque es una entrevista dura no significa que sea mala”, dijo Scott Dobroski, un portavoz de Glassdoor. No hay que olvidar que el motivo último de tanta dureza, exigencia y rigor se debe a que hablamos de la élite empresarial y por tanto de los mejores trabajos para los mejores profesionales.

Lista completa:

Fuente: Glassdoor.com , CNNMoney