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En los últimos meses desde Club-MBA os hemos hablado de las nuevas tendencias en los procesos de admisión: la introducción del vídeo, entrevistas en grupo y cómo afrontarlas, reducción de ensayos en Harvard etc., y parece que la renovación de los procesos de admisión y el tratar de buscar el método que permita conocer lo mejor posible al candidato es una inquietud que se extiende entre las escuelas de negocio.

Y es que Yale se suma a lista de escuelas que innovan. Los candidatos MBA de Yale School of Management pronto se enfrentarán a un nuevo escollo en el proceso de selección: sus respuestas a algunas preguntas serán grabadas en vídeo.

El director de admisiones Bruce DelMonico dice que Yale, que ya experimentó con vídeos en 2011 y en 2012, está incluyéndolos definitivamente en sus solicitudes para todos los candidatos empezando con el ciclo de admisiones 2013-2014. Esto haría de Yale uno de los pocos programas MBA que actualmente incorporan vídeos en el proceso de admisión.

DelMonico dice que las entrevistas individuales, aunque importantes, no consiguen totalmente el objetivo de sacar del guión al candidato y mostrarlo tal como es. Las respuestas son formales, educadas y las impresiones del entrevistador podrían no ser compartidas por todos los integrantes del equipo de admisión. Las respuestas en vídeo, por el contrario, pueden ser comparadas con las de otros candidatos y evaluadas por varios miembros de la escuela. “Si las preguntas no se conocen previamente, no pueden guionizarse” añade.

“Obviamente estar preparado para pensar y hablar al instante es una importante cualidad para los líderes de negocios y la gente que queremos traer a nuestro programa”, afirma DelMonico.

Mientras que Yale está todavía perfilando los detalles, DelMonico dice que los candidatos serán probablemente dirigidos a una página donde recibirán tres preguntas. Después de leer cada una, tendrán entre 10 y 20 segundos para pensar sobre su respuesta, y un minuto más o menos para contestar. Las preguntas, elegidas aleatoriamente por el sistema de una lista prefijada, probablemente incluyan una sobre conductas en una experiencia del pasado, otra de reflexión ante una planteamiento y una tercera de interpretación de datos.

Los resultados serán usados, junto con el resto de los elementos de la aplicación, para evaluar al candidato y determinar si debe ser invitado a una entrevista personal. La incorporación del componente videográfico probablemente esté acompañado de un recorte en el número de ensayos a realizar. Durante el ciclo de admisiones anterior, Yale exigía cuatro ensayos. DelMonico señala que seguramente se reduzcan a la mitad.

La postura adoptada por Yale es muy similar a la de Rotman School of Business de Toronto, que ya os comentamos en Febrero, desde la que indicaban también la dificultad de obtener una “visión auténtica” del candidato a través de los ensayos. Otro ejemplo es New York Stern, donde los candidatos tienen la opción de responder a uno de los ensayos requeridos mediante un vídeo, imagen u otro medio en lugar del ensayo tradicional.

Parece que las nuevas tendencias y planteamientos en los procesos de admisión se van extendiendo entre las distintas escuelas en un esfuerzo por encontrar a los mejores candidatos.

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