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La actual coyuntura económica y la reducción en los presupuestos de las empresas ha provocado un cambio en el proceso de reclutamiento de las compañías. Como consecuencia de ello, se ha disminuido significativamente la utilización de headhunters y consultoras externas de selección que incrementaban de forma ostensible los costes de este proceso.

Para hacer frente a este cambio las empresas han aumentado el uso de las redes sociales y páginas web especializadas para encontrar a candidatos que posean los requisitos y competencias requeridas para un puesto. Este hecho hace que sea imprescindible para los candidatos que busquen empleo estar presente y tener bien detallado y actualizado su perfil o CV en estas plataformas.

En una encuesta realizada en Club-MBA para conocer la red social o web especializada más eficaz para la búsqueda de empleo, el 60% de nuestros usuarios considera que Linkedin es la mejor, superando en la votación a otro sitio muy utilizado como infojobs  (23%) y a nuevas herramientas como Jobandtalent (4%).

Los resultados reflejan también que la utilización de redes sociales como Facebook o Twitter se hace con un fin personal más que profesional, siendo este punto quizá uno de los retos a desarrollar por estas compañías en un futuro. No obstante y a pesar que este uso sea únicamente personal, es recomendable ser cauto y discreto en la información compartida y de acceso público de estas redes, pues tal como hemos explicado cada vez es más tenida en cuenta esta información a la hora de seleccionar un candidato.

Para poder sacar un máximo rendimiento y explotar todas las posibilidades que nos ofrecen estas nuevas herramientas, no sólo debemos darnos de alta en ellas sino debemos de saber configurarlas de forma adecuada. Para optimizar su configuración de Linkedin puedes consultar el siguiente hilo de nuestro foro: Cómo obtener el máximo rendimiento de Linkedin donde también puedes consultar dudas o contar experiencias.

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* Imagen obtenida de la página: www.lasredessociales.org