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El sector del Private Equity se ha convertido como uno de los sectores más deseados como destino post-MBA. Sólo hace falta mirar los career reports de Harvard, Stanford, Wharton, Booth, etc. para darse cuenta que un gran porcentaje de los graduados deciden empezar en este sector. Como ejemplo, un 9% de los estudiantes que salieron de HBS en 2010 fueron a parar a este sector, mientras que un 10 % acabó haciendo banca de inversión. En el caso de la Wharton School, el porcentaje baja hasta el 7%.

En cualquier caso, el lector se puede preguntar que los porcentajes son bastante bajos en comparación con la salida más elegida entre los graduados de una top Business School, la consultoría estratégica. Y es que esta salida suele ser elegida por alrededor de un 25% de los estudiantes. Sin embargo, no todo el mundo está hecho para el Private Equity. De hecho, firmas como KKR que se encuentra entre las firmas de Private Equity más grandes del mundo, no cuenta con más de 100 inversores alrededor del mundo. Por lo tanto, uno ya puede inferir la dificultad de recibir una oferta en una de estas firmas.

Uno se puede preguntar porque el sector es tan deseado dentro de los destinos post-MBA. Principalmente hay dos razones:

1. El principio básico de una firma de Private Equity es comprar barato y vender a un precio mayor. El funcionamiento es bastante sencillo visto desde una perspectiva exterior, aunque bastante más complicado de conseguir una vez dentro. Básicamente se compra equity (acciones) de una empresa que está en una situación financieramente no deseada o que necesita capital para expandirse, así la firma puede entrar dentro del consejo de administración de la empresa en cuestión. Al cabo de 5 años y unos cuantos dolores de cabeza, la empresa debe estar funcionando de una forma más efectiva operacionalmente hablando. Lo anterior conlleva que el precio del equity comprado hace 5 años se ha elevado y por lo tanto la diferencia es la ganancia para la firma. Aunque en posteriores entradas del blog se explicará mejor las distintas comisiones de las firmas, a grandes rasgos el mayor beneficio para las firmas de PE es el «carried interest», ya explicado en las anteriores líneas. Esto hace que los salarios de los inversores sean bastante elevados, llegando a estar al nivel de los Hedge Funds. Así, en un estudio publicado por Bao & Partners, el sueldo de un analista de inversión en España era de unos 80.000 euros. En EEUU, el sueldo de un associate puede rondar los 130,000 dólares. Pero la mayor ventaja de trabajar en el Private Equity es que tanto los consultores como los banqueros trabajan para la firma. La afirmación anterior implica que las horas semanales no suelen pasar de las 50-60, lo cual es bastante deseable en comparación con consultoría o banca de inversión.
2. Aunque los salarios suelen ser bastante elevados, el dinero no es lo único atractivo de este sector. Y es que el sector del Private Equity puede llegar a ser un trabajo para toda la vida. En contraste con otros trabajos que requieren un mayor número de horas semanales y por lo tanto menos vida social, este sector permite un mejor equilibrio familia/trabajo.

Además antiguos alumnos de Harvard han descrito el día a día de la oficina como la resolución continua de casos. Y es que no todo se trata de encontrar el negocio con el mayor ROCE (Return on capital employed), pero de mejorar los procesos de los negocios que ya se compraron. En cierta manera, te conviertes en dueño de la empresa y asistes a los consejos de administración con todo lo que ello conlleva. Para todos aquellos que tienen un espíritu de empresario, todo lo anterior les resultará bastante atractivo.

Para los interesados en entrar en el sector, se ha de tener en cuenta que se valora mucho la experiencia en el sector antes de haber realizado el MBA. Así la mayoría de las ofertas se les hacen a estudiantes que ya trabajaron en una pequeña boutique y conocen el sector desde dentro. No obstante, sectores como la consultoría y la banca de inversión son también fuentes de empleados para estas firmas. Por último, las escuelas suelen contar con clubes de PE para así mejorar el networking. Por ejemplo, Columbia organiza desayunos con ejecutivos de algunas de las firmas más importantes en su club Private Equity & Venture Capital Group y Booth tiene el club Private Equity que organiza eventos regulares, y el Private Equity & Venture Capital Lab.

Continúa en: El sector del Private Equity (II)

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