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Pese a la significativa reducción que las diferencias salariales por razones de género han experimentado durante el siglo XX y principios del XXI, el salario de las mujeres sigue siendo, en promedio, alrededor del 70% del de los hombres en la mayoría de las sociedades avanzadas [Lago Peñas, 2002].

En 2009, tres investigadores estadounidenses – Claudia Goldin y Lawrence F. Katz (Harvard University), y Marianne Bertrand (University of Chicago Booth School of Business) – realizaron un estudio que analiza las diferencias en las carreras profesionales por razones de género entre profesionales graduados en las mejores escuelas de negocios de Estados Unidos. El estudio, «Dynamics of the Gender Gap for Young Professionals in the Financial and Corporate Sectors», fue publicado en la «National Bureau of Economic Research» estadounidense.

En esta publicación, en la que se estudian las carreras profesionales de los MBAs graduados entre 1990 y 2006, puede observarse que, a pesar de que los MBA hombres y mujeres tienen un primer puesto laboral casi idéntico al comienzo de sus carreras, sus ganancias divergen rápidamente, con una diferencia en ingresos anual a favor de los hombres muy significativa 10 años después de terminar el MBA.

El siguiente gráfico muestra la media, mediana y percentil 90 en los salarios anuales (en dólares americanos) en los años después de la graduación MBA:

Los investigadores identifican tres razones que explican estas diferencias en las ganancias respecto al género: diferencias en la educación y experiencia previa a realizar el MBA; diferencias en el número de interrupciones en la carrera profesional y la duración; y diferencias en el número de horas semanales que unos y otros dedican al trabajo. La presencia de niños es el principal contribuyente a la menor experiencia laboral entre las mujeres, a las interrupciones laborales y al menor número de horas trabajadas. Muchas madres con MBA reducen el tiempo que dedican el trabajo a los pocos años de tener el primer hijo.

La tabla siguiente muestra el número de horas trabajadas a la semana en función del tipo de trabajo:

Finalmente, una interesante tabla que muestra los salarios de los graduados que comenzaron su carrera profesional post-MBA en Consultoría Estratégica (Consulting) y en Banca de Inversión (I-Banking) – dos de las salidas profesionales más populares entre los MBAs – comparadas con la media total.

La publicación, de aconsejada lectura, puede accederse al completo aquí.