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Minsait (Europraxis) es la empresa de consultoría estratégica del grupo Indra. Fue fundada en 1994 por un grupo de profesionales de consultoría con experiencia procedentes de varias compañías líderes de consultoría estratégica. Europraxis ha registrado un crecimiento continuo desde su fundación, con un promedio de 40% anual.

Sirve tanto a clientes nacionales y multinacionales a través de una amplia gama de industrias, desde bienes de consumo a servicios financieros, telecomunicaciones, energía y servicios públicos, automoción y turismo y ocio.

Proceso de selección

El proceso de selección en Europraxis consta de varias rondas de selección, incluyendo un examen tipo test y varias entrevistas.

Examen tipo GMAT

Se hace un examen que dura 45 minutos sobre un ordenador. El examen está construido sobre Excel, y las propias respuestas se incluyen sobre Excel. Son ejercicios del libros de preparación del GMAT. Es decir, si tienes el Oficial Guide del GMAT, ya habrás practicado casi todas las preguntas que te ponen. Hay tipo 10 preguntas de la parte y 10 de verbal. Luego ponen un pequeño ejercicio que se parece bastante al «Integrated Reasoning» del GMAT. Tienes papel y boli, aunque no tienes calculadora.

Aunque digan que tienes 45 minutos, realmente no cortan estrictamente a los 45 min. Da tiempo de sobra a acabarlo y revisarlo.

Para practicar, puedes utilizar los recursos ofrecidos en nuestra Guía de preparación GMAT

Ronda 1: entrevista con Recursos Humanos

El mismo día que el test u otro distinto te plantean una entrevista con Recursos Humanos (RRHH), de tipo «fit» (para ver si «encajas» en la empresa). Te preguntan por tu background, por qué estudiaste esa carrera, qué asignatura te gustó más, etc. La gente de RRHH no suele poner casos, aunque como mucha gente de RRHH son ex-consultores, pueden ponerlo y sabrán evaluarte igual. En esta entrevista te pueden pedir que hables en inglés durante parte de la misma. Nuestra recomendación es que practiquéis a contar vuestro CV tanto en español como en inglés, porque al final las preguntas irán entorno a tu CV, tipo: «Cuéntame cuándo estuviste en el extranjero y qué fue lo que más te impacto…»

La ronda 1 es eliminatoria.

Ronda 2: entrevista con Consultor Senior o con Manager

Un consultor senior en Europraxis es alguien que lleva cinco años en consultoría. La entrevista durará 1 hora. Te volverán a hacer preguntas de «fit». Lo más importante es tener claro por qué quieres ser consultor y por qué quieres trabajar en Europraxis. Tras 20 minutos de «charla», te pondrán uno u dos casos. En Europraxis no suelen poner brain Teasers o estimaciones de fermi (problemas tipo «cuántos pares de calcetines se venden al año en Badajoz»).

Para hacer bien los casos, no os perdáis nuestra Guía de preparación para entrevistas en empresas de consultoría. Y muy recomendado, utiliza unos buenos frameworks.

Después de Ronda 1, puedes tener una mala evaluación de un entrevistador, pero seguir pasando de ronda. Es decir, si la evaluación es muy mala no pasarás, pero si tienen dudas, pueden ofrecerte otra entrevista.

Ronda 3: entrevistas con Manager o Manager Senior o Director

A partir de aquí, puede haber una o varias entrevistas, dependiendo del candidato. Hay gente que ha hecho seis entrevistas, y ha habido gente que ha hecho solo tres (RRHH – Manager – Director). El formato es exactamente igual que la anterior.

Ronda 4: entrevista final con Socio

Esta entrevista siempre se hace. Normalmente es una entrevista de 20 minutos en la que el socio solo te quiere conocer y hablar un poco contigo para ver su feeling contigo. Si llegas a la entrevista con Socio, sueles tener la carta de oferta preparada ya. Si el socio da el OK, ese mismo día te llaman y te la mandan.

Otras consideraciones

Normalmente las entrevistas son en la oficinas de Madrid o de Barcelona, pero cuando comienzas a pasar rondas y se haga más complicado coincidir con un Director o Socio en la oficina, las entrevistas pueden ser en un restaurante, hotel, o incluso el lobby de un aeropuerto o estación de tren.

Europraxis contrata a lo largo del año en función de las necesidades. Es decir, no sólo hace contrataciones en septiembre, como hacen otras consultoras.

Por último, Europraxis valora enormemente que tu CV sea recomendado por alguien de dentro. Además, premian a los empleados que referencien a otros candidatos. Por tanto, nuestra recomendación es que, si no tenéis un contacto, os metáis en Linkedin, busquéis a un tipo de Europraxis, os presentéis, le digáis que queréis trabajar en Europraxis pero queréis que os cuenten un poco antes (esto os dará buenas armas para la pregunta de «por qué Europraxis»), y, tras charlar un rato con ellos, le pidáis que os revisen el CV y os lo pasen a RRHH. Aunque suene un poco cara dura, tendréis muchísimas más opciones de ser entrevistados que si lo metéis en la aplicación online.

Cualquier duda sobre Europraxis, no dudes en pasarte por nuestro subforo de Empleo y carrera profesional.

¿Interesado/a en otras empresas? Consulta nuestra página de empleo y procesos de selección.

* Escrito por Pablo Segovia Smith (consultor en Europraxis de 2010 a 2012)