Edad de entrada en consultoría estratégica

[aerojota]

Hola a todos,

2 años después de mi primer contacto con la consultoría estratégica y con este foro, he decidido volver a enviarles mi CV a varias firmas. En su momento llegué a entrevistas presenciales en BCG, Monitor Deloitte y Strategy&, pero no estaba realmente preparado para las entrevistas de caso. Hubo en mi escuela un evento de presentación de BCG y lo mandé "por probar". Hasta que no me llamaron a entrevista presencial y vi que podía ser lo mío, no llegué a "creérmelo" e intentar practicar los casos, pero tuve poquísimo tiempo, nadie con quién practicar (lo hacía solo) y encima exámenes entre medias.

En ese momento estaba empezando 4º año del grado y tenía 20 años. Me dije que al año siguiente lo volvería a hacer y practicaría en serio, pero al final alargué el grado un año para poder hacer el TFG de Erasmus en Suecia y otras prácticas en Polonia. Estando lejos de Madrid, volví a posponerlo. Aparte, he trabajado en una pequeña empresa de servicios de ingeniería 4 meses en Madrid. Voy a empezar un máster, no MBA, en Inglaterra (en esta ocasión pretendo volver para las entrevistas si es lo que toca)

El caso es que ahora tengo 22 y cumpliré 23 en noviembre. He añadido a mi CV muchas cosas y ya me llamaron sin ellas, así que debería sentir confianza. Sin embargo, quizá estoy diciendo una estupidez, pero me preocupa que se me considere "viejo" para entrar en el nivel de recién graduado. Tendría casi 24 en septiembre del año que viene y se buscan candidatos a veces desde 3º y 4º de grado que llegan a entrar con 20. Alguien me dijo en aquel entonces que había unos límites a partir de los cuales ya consideraban que eras demasiado mayor para entrar desde la base y, o eras consultor ya y querías solo cambiar de compañía, o podías buscarte otro plan de carrera.

He acabado escribiendo bastante pero en fin, si alguien pudiera darme una respuesta honesta lo agradecería. ¿Voy a tenerlo más difícil por no haber entrado a la edad normal de acabar el grado?

Saludos

[Harvey]

You will be fine

[keko]

Desde luego si hay límites, no están en 23 años ;)

[JTeleco]

He visto analistas con 27, tranquilo ;)


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[aerojota]

Perfecto, gracias por vuestras respuestas! Me quedo tranquilo

[Estacionario1]

.

[keko]

Creo que depende de la consultora. Imagino que cuanto más pequeña más probable es que llenen los huecos cuanto más tardes (en proporción).

Yo eché a final de septiembre, no hice test hasta final de octubre, y mis últimas entrevistas fueron en diciembre (no estaba en España)

[Estacionario1]

Gracias, keko. Entonces imagino que tiene sentido aplicar ahora y en caso de llegar a entrevistas antes de finales de octubre, comentar la stiuación.

[keko]

Gracias, keko. Entonces imagino que tiene sentido aplicar ahora y en caso de llegar a entrevistas antes de finales de octubre, comentar la stiuación.

Simplemente empújalas a través de tu disponibilidad.

[Winner]

Gracias, keko. Entonces imagino que tiene sentido aplicar ahora y en caso de llegar a entrevistas antes de finales de octubre, comentar la stiuación.

Conozco a una persona que está en McKinsey que aplicó muy tarde (marzo?) e hizo las entrevistas en julio - septiembre, incorporándose a la firma en octibre/noviembre.

No es lo común, pero hay casos. Lo que sí me gustaría saber es si realmente hay menos opciones de conseguir oferta cuando haces el proceso más tarde. He leído de todo: que estas empresas te hacen ofertas si les gustas y por tanto no afecta cuándo apliques (siempre que no apliques tardísimo); que cuanto más tardas en aplicar, más rápido se van "llenando los huecos" y por tanto tienes menos opciones... Estaría bien que alguien diese su visión de esto desde dentro.

[keko]

Gracias, keko. Entonces imagino que tiene sentido aplicar ahora y en caso de llegar a entrevistas antes de finales de octubre, comentar la stiuación.

Conozco a una persona que está en McKinsey que aplicó muy tarde (marzo?) e hizo las entrevistas en julio - septiembre, incorporándose a la firma en octibre/noviembre.

No es lo común, pero hay casos. Lo que sí me gustaría saber es si realmente hay menos opciones de conseguir oferta cuando haces el proceso más tarde. He leído de todo: que estas empresas te hacen ofertas si les gustas y por tanto no afecta cuándo apliques (siempre que no apliques tardísimo); que cuanto más tardas en aplicar, más rápido se van "llenando los huecos" y por tanto tienes menos opciones... Estaría bien que alguien diese su visión de esto desde dentro.

Hasta donde yo sé, solo MB (sin la otra B) se parecen a lo primero que comentas. Y en cualquier caso si quieres contratar a unos 10 y ya tienes a 12, no es dificil imaginar por qué la barra pueda subir...