Creo que esto no se ha tratado todavía y me parece algo interesante. Me disculpo de antemano si es una imbecilidad. En esencia, como todos sabéis, al final de las entrevistas hay una parte de preguntas y respuestas (Questions & Answers, Q&A en adelante) en la que puedes preguntar todo aquello que desees acerca de la firma en cuestión. No obstante, antes de ello hay la parte fit en la que debes explicar por qué esta firma y no otra. Y ahí es donde entra mi dilema: qué porcentaje de conocimiento es óptimo que sepas de una compañía para hacer bien la parte fit y tener cosas que preguntar después. Concretamente, tengo algunas dudas como las siguientes -lista no exhaustiva, es para aclarar únicamente-:
- ¿Es conveniente saber todo de antemano y luego hacer preguntas que ya sabes? Estilo si pagan MBA y cuáles pagan o qué formación ofrecen.
- ¿Asumes que has de saber todo lo posible y en el Q&A optas por cosas más personales -tus tres últimos proyectos, qué es lo que más te gusta de trabajar aquí...-? Es decir, algunas preguntas de este PDF: http://content.rwbaird.com/careers/PDF/ ... tegies.pdf
- Al haber varias rondas y entrevistadores con diferente grado de experiencia, ¿qué es más recomendable preguntar en cada una? ¿Vas a por experiencias personales en profesionales más junior y a los senior le hablas de las visiones de su sector y área de actividad?
- ¿Cuántos puntos diferenciales de la firma has de mencionar para hacer bien el fit? Más en detalle, y poniendo un ejemplo hipotético, pongamos el caso de la consultora Oliver Wyman -no tengo intencxión de aplicar a OW. Es solo un ejemplo-. Con mencionar su gran crecimiento, el staffing internacional, que consideran a cada empleado como un potencial partner y su gran práctica de FS, ¿sería suficiente? ¿sería necesario mencionar algo más?
- ¿Cuáles son los puntos diferenciales que ayudan verdaderamente a saber las diferencias entre firmas? En MC como hay relativamente pocas empresas es más sencillo saber las diferencias entre ellas vía Google y webs corporativas pero en sectores como CF hay bastantes más actores. Tengo una lista ya pensada, pero no me parece ni mucho menos suficiente:
- Volumen de operaciones: En qué rango se mueven.
- Número de operaciones/posición en los rankings.
- Si es independiente -propiedad de los socios o no-.
- ¿Tamaño del equipo? -está muy correlacionado con el número de operaciones intuyo, no sé si aporta valor-
- Tipo: Boutique, banco, BB o B4.
- Especialidad sectorial: Tanto de la empresa como de los analistas.
- Especialidad operativa: Tanto de la empresa como de los analistas. Es decir, si haces deuda y M&A o solo deuda.
- Plan de carrera.
- Formación.
- Exposición internacional -transacciones crossborder, proyectos en otros países...-
- Años de existencia de la empresa. -tampoco creo que importe demasiado, pero sí puede ser indicativo de su buen hacer-
Nuevamente, muchas gracias de antemano y lamento si este mensaje resulta algo estúpido.
