En buena parte de los trabajos va por ticks o 'checks' y cuantos más tengas, mejor. No obstante, si es cierto que obviamente algunos son más importantes que otros. Mi orden sería el siguiente:avb19 escribió:Hola, planteo el siguiente problema, al no haber encontrado nada al respecto en otros hilos. De más importante a menos importante, ¿cómo ordenaríais los siguientes factores a la hora del valor que las empresas (al menos en España) les dan en el perfil de candidatos juniors, empezando por el más importante y acabando por el menos crucial?
Gracias por la contribución !pablo.villellas-lucas escribió:En buena parte de los trabajos va por ticks o 'checks' y cuantos más tengas, mejor. No obstante, si es cierto que obviamente algunos son más importantes que otros. Mi orden sería el siguiente:avb19 escribió:Hola, planteo el siguiente problema, al no haber encontrado nada al respecto en otros hilos. De más importante a menos importante, ¿cómo ordenaríais los siguientes factores a la hora del valor que las empresas (al menos en España) les dan en el perfil de candidatos juniors, empezando por el más importante y acabando por el menos crucial?
1 - Universidad target para el puesto específico: Ej: la UPF es target para auditoría en B4, pero no para consultoría en B4. Sin duda se va a buscar perfiles que creen que van a funcionar, por lo que ser de una de las universidades donde ponen el foco es muy positivo.
2 - Experiencia previa (internships): Dudaba entre esta y la de curso por año. Pero me he decantado por esta ya que se valora mucho que alguien haya trabajado con anterioridad y hace la entrevista mucho más fácil. Lo de curso por año lo puedes ocultar y te pueden seleccionar igual.
3 -Carrera a curso por año: Sobre todo en grados del ámbito empresarial-económico retrasarse puede perjudicarte bastante al ser indicativo de baja excelencia, poco esfuerzo...En ingenierías mientras vayas como mucho un año atrasado, OK.
4 -Erasmus: Se valora mucho la experiencia internacional al otorgarte y mejorar mucho las 'soft skills', lo más importante en el trabajo. También puedes hablar mucho más en entrevistas.
5 -Calificación media: Básicamente es tener media por encima de X para pasar el filtro de procesos de selección de las empresas top. Por lo demás, no sirve para nada. Experiencia personal.
6 -Idiomas adicionales: No es muy importante pero siempre queda bien.
7 -Voluntariado: Está bien tenerlo. Sin más.
8 -Edad: Hasta cierto punto, para mí no influye. Otra cosa es alguien que con 30 años aplica para consultor junior...
Y para mí la más importante de todas:
0 - Ser persona normal: El fit y las 'soft skills' son cruciales. Si no las tienes, es prácticamente imposible que te seleccionen de ningún sitio -por eso digo que aunque hubiese ido a ICADE o ESADE y hecho un/varios intercambios estaría desempleado igualmente-.
Del 0 al 5 más vale tenerlos todos o que falte como mucho el 4). Y no para MC ni IB sino para aplicar a cualquier sitio medio demandado: el nivel está muy alto y como te rezagues algo, estás condenado al paro perpetuo. Es muy triste pero es lo que hay.
Diría que buena parte de los puntos o todos -salvo idiomas- se miden vía CV screening. El fit y soft skills se miden siempre, aunque si tuviera que concretar diría que lo segundo lo miden más las de RRHH -primeras rondas- y en las últimas es más fit/encaje. Nunca pasé a últimas rondas en compañías grandes, pero por lo que me comentaron compañeros míos como por lo leído por aquí es lo que he sacado en claro.JGonzalezFr escribió:Gracias por la contribución !
Dirías que los puntos enumerados los evalúa RRHH y las soft skills de cara a como encajarías con el grupo de trabajo las evalúa la entrevista en negocio ? Hasta qué punto se profundiza a nivel técnico en una entrevista (teniendo en cuenta que has pasado test o case studies en partes previas del proceso) y que valor le darías acorde a los demás aspectos ?
Esto del nivel técnico depende del departamento al que apliques. A grandes rasgos:JGonzalezFr escribió:Hasta qué punto se profundiza a nivel técnico en una entrevista (teniendo en cuenta que has pasado test o case studies en partes previas del proceso) y que valor le darías acorde a los demás aspectos ?
Tanto por mi experiencia propia como por lo que he podido ver en compañeros de clase no te haces una idea del filtro que supone la edad, no hace falta irse hasta los 30 pero a ver que Big 4 te llama como pases de los 25.pablo.villellas-lucas escribió:En buena parte de los trabajos va por ticks o 'checks' y cuantos más tengas, mejor. No obstante, si es cierto que obviamente algunos son más importantes que otros. Mi orden sería el siguiente:avb19 escribió:Hola, planteo el siguiente problema, al no haber encontrado nada al respecto en otros hilos. De más importante a menos importante, ¿cómo ordenaríais los siguientes factores a la hora del valor que las empresas (al menos en España) les dan en el perfil de candidatos juniors, empezando por el más importante y acabando por el menos crucial?
1 - Universidad target para el puesto específico: Ej: la UPF es target para auditoría en B4, pero no para consultoría en B4. Sin duda se va a buscar perfiles que creen que van a funcionar, por lo que ser de una de las universidades donde ponen el foco es muy positivo.
2 - Experiencia previa (internships): Dudaba entre esta y la de curso por año. Pero me he decantado por esta ya que se valora mucho que alguien haya trabajado con anterioridad y hace la entrevista mucho más fácil. Lo de curso por año lo puedes ocultar y te pueden seleccionar igual.
3 -Carrera a curso por año: Sobre todo en grados del ámbito empresarial-económico retrasarse puede perjudicarte bastante al ser indicativo de baja excelencia, poco esfuerzo...En ingenierías mientras vayas como mucho un año atrasado, OK.
4 -Erasmus: Se valora mucho la experiencia internacional al otorgarte y mejorar mucho las 'soft skills', lo más importante en el trabajo. También puedes hablar mucho más en entrevistas.
5 -Calificación media: Básicamente es tener media por encima de X para pasar el filtro de procesos de selección de las empresas top. Por lo demás, no sirve para nada. Experiencia personal.
6 -Idiomas adicionales: No es muy importante pero siempre queda bien.
7 -Voluntariado: Está bien tenerlo. Sin más.
8 -Edad: Hasta cierto punto, para mí no influye. Otra cosa es alguien que con 30 años aplica para consultor junior...
Y para mí la más importante de todas:
0 - Ser persona normal: El fit y las 'soft skills' son cruciales. Si no las tienes, es prácticamente imposible que te seleccionen de ningún sitio -por eso digo que aunque hubiese ido a ICADE o ESADE y hecho un/varios intercambios estaría desempleado igualmente-.
Del 0 al 5 más vale tenerlos todos o que falte como mucho el 4). Y no para MC ni IB sino para aplicar a cualquier sitio medio demandado: el nivel está muy alto y como te rezagues algo, estás condenado al paro perpetuo. Es muy triste pero es lo que hay.
¿Puedes dar mas detalles? Yo acabare la carrera con 24.rmf escribió:Tanto por mi experiencia propia como por lo que he podido ver en compañeros de clase no te haces una idea del filtro que supone la edad, no hace falta irse hasta los 30 pero a ver que Big 4 te llama como pases de los 25.pablo.villellas-lucas escribió:En buena parte de los trabajos va por ticks o 'checks' y cuantos más tengas, mejor. No obstante, si es cierto que obviamente algunos son más importantes que otros. Mi orden sería el siguiente:avb19 escribió:Hola, planteo el siguiente problema, al no haber encontrado nada al respecto en otros hilos. De más importante a menos importante, ¿cómo ordenaríais los siguientes factores a la hora del valor que las empresas (al menos en España) les dan en el perfil de candidatos juniors, empezando por el más importante y acabando por el menos crucial?
1 - Universidad target para el puesto específico: Ej: la UPF es target para auditoría en B4, pero no para consultoría en B4. Sin duda se va a buscar perfiles que creen que van a funcionar, por lo que ser de una de las universidades donde ponen el foco es muy positivo.
2 - Experiencia previa (internships): Dudaba entre esta y la de curso por año. Pero me he decantado por esta ya que se valora mucho que alguien haya trabajado con anterioridad y hace la entrevista mucho más fácil. Lo de curso por año lo puedes ocultar y te pueden seleccionar igual.
3 -Carrera a curso por año: Sobre todo en grados del ámbito empresarial-económico retrasarse puede perjudicarte bastante al ser indicativo de baja excelencia, poco esfuerzo...En ingenierías mientras vayas como mucho un año atrasado, OK.
4 -Erasmus: Se valora mucho la experiencia internacional al otorgarte y mejorar mucho las 'soft skills', lo más importante en el trabajo. También puedes hablar mucho más en entrevistas.
5 -Calificación media: Básicamente es tener media por encima de X para pasar el filtro de procesos de selección de las empresas top. Por lo demás, no sirve para nada. Experiencia personal.
6 -Idiomas adicionales: No es muy importante pero siempre queda bien.
7 -Voluntariado: Está bien tenerlo. Sin más.
8 -Edad: Hasta cierto punto, para mí no influye. Otra cosa es alguien que con 30 años aplica para consultor junior...
Y para mí la más importante de todas:
0 - Ser persona normal: El fit y las 'soft skills' son cruciales. Si no las tienes, es prácticamente imposible que te seleccionen de ningún sitio -por eso digo que aunque hubiese ido a ICADE o ESADE y hecho un/varios intercambios estaría desempleado igualmente-.
Del 0 al 5 más vale tenerlos todos o que falte como mucho el 4). Y no para MC ni IB sino para aplicar a cualquier sitio medio demandado: el nivel está muy alto y como te rezagues algo, estás condenado al paro perpetuo. Es muy triste pero es lo que hay.
En cuanto a lo demás, más o menos de acuerdo en todo. Pondría por delante el curso por año más que la universidad target para según qué puestos. Ahí entran en juego las soft skills que comentas. Pero para el primer filtro curricular como hayas tardado un año más de la cuenta no lo puedes justificar a menos que vayas a una entrevista (directamente lo asocian a que eres un vago cuando puede haberse debido a un problema de cualquier tipo).
Si quieres hablamos por privado. Pero cuando recibes invitaciones de Bulge Bracket o top management consulting y no de una de estas da que pensar, aunque será cuestión de criterios y mientras unas buscan "lo diferente" otras se centran en lo estandar dentro de unos parametros para moldear.Winner escribió:¿Puedes dar mas detalles? Yo acabare la carrera con 24.rmf escribió:Tanto por mi experiencia propia como por lo que he podido ver en compañeros de clase no te haces una idea del filtro que supone la edad, no hace falta irse hasta los 30 pero a ver que Big 4 te llama como pases de los 25.pablo.villellas-lucas escribió: En buena parte de los trabajos va por ticks o 'checks' y cuantos más tengas, mejor. No obstante, si es cierto que obviamente algunos son más importantes que otros. Mi orden sería el siguiente:
1 - Universidad target para el puesto específico: Ej: la UPF es target para auditoría en B4, pero no para consultoría en B4. Sin duda se va a buscar perfiles que creen que van a funcionar, por lo que ser de una de las universidades donde ponen el foco es muy positivo.
2 - Experiencia previa (internships): Dudaba entre esta y la de curso por año. Pero me he decantado por esta ya que se valora mucho que alguien haya trabajado con anterioridad y hace la entrevista mucho más fácil. Lo de curso por año lo puedes ocultar y te pueden seleccionar igual.
3 -Carrera a curso por año: Sobre todo en grados del ámbito empresarial-económico retrasarse puede perjudicarte bastante al ser indicativo de baja excelencia, poco esfuerzo...En ingenierías mientras vayas como mucho un año atrasado, OK.
4 -Erasmus: Se valora mucho la experiencia internacional al otorgarte y mejorar mucho las 'soft skills', lo más importante en el trabajo. También puedes hablar mucho más en entrevistas.
5 -Calificación media: Básicamente es tener media por encima de X para pasar el filtro de procesos de selección de las empresas top. Por lo demás, no sirve para nada. Experiencia personal.
6 -Idiomas adicionales: No es muy importante pero siempre queda bien.
7 -Voluntariado: Está bien tenerlo. Sin más.
8 -Edad: Hasta cierto punto, para mí no influye. Otra cosa es alguien que con 30 años aplica para consultor junior...
Y para mí la más importante de todas:
0 - Ser persona normal: El fit y las 'soft skills' son cruciales. Si no las tienes, es prácticamente imposible que te seleccionen de ningún sitio -por eso digo que aunque hubiese ido a ICADE o ESADE y hecho un/varios intercambios estaría desempleado igualmente-.
Del 0 al 5 más vale tenerlos todos o que falte como mucho el 4). Y no para MC ni IB sino para aplicar a cualquier sitio medio demandado: el nivel está muy alto y como te rezagues algo, estás condenado al paro perpetuo. Es muy triste pero es lo que hay.
En cuanto a lo demás, más o menos de acuerdo en todo. Pondría por delante el curso por año más que la universidad target para según qué puestos. Ahí entran en juego las soft skills que comentas. Pero para el primer filtro curricular como hayas tardado un año más de la cuenta no lo puedes justificar a menos que vayas a una entrevista (directamente lo asocian a que eres un vago cuando puede haberse debido a un problema de cualquier tipo).
Que tengas 25 años y no te hayan llamado no quiere decir que sea por la edad. ¿cumples todos los otros puntos?
