La Pregunta de la Semana: buscar empleo: importa el enchufe?

[rimartc]

Hola,


Esta nueva Pregunta de la Semana viene con el objetivo de conocer sus experiencias a la hora de buscar empleo, y principalmente saber si han tenido que recurir al famoso "enchufe" (Quién Indica, como se dice por algunos lugares de Sudamérica), o si observan que en sus respectivos países existe una tendencia a usar este tipo de mecanismos para poder acceder a un puesto de trabajo.

Han sentido alguna vez que su perfil (experiencia, formación, conocimientos...) era el más adecuado para el puesto, y sin embargo se han quedado a las puertas de haberlo conseguido? Hasta qué punto el objeto de nuestra pregunta fue el causante de que ustedes no hayan podido conseguir un determinado trabajo?

Por otra parte, es interesante también conocer cuál es el alcance/distribución que tiene eso a nivel internacional. Estos días pensaba en lo complicado que se me hizo conseguir un trabajo en España en a finales de 2010, donde observé que esto del enchufe estaba haciendo que los empresarios no te valoraban por lo que leían en tu CV, sino por tus contactos. Amigos del norte y centro de Europa me comentaban que allá funcionaba justamente al contrario. Y ahora, aquí en Sudamérica, vuelvo a encontrarme con la misma situación que había en España hace casi 3 años.

Es una característica de nosotros los latinos? Realmente en centro/norte Europa te valoran por tu experiencia y formación? Qué pueden comentar de otros países?

Un saludo,

[tushbil]

Hola,

Yo creo que esto del enchufe es muy relativo. El enchufe siempre ayuda, y aunque a veces se prefiere no tirar de enchufe, en otras no queda más remedio. Yo diría que hay dos casos:

- Cuando el enchufe no es muy descarado, no lo llaman enchufe, sino "networking". Si un consultor tiene que decidir entre 4 candidatos que tienen un perfil bastante similar (igual uno tiene 7 de media y otro 8, o uno hizo prácticas en McKinsey y otro en Oliver Wyman, etc), pues el consultor elegirá al candidato que conoce (sea familiar, antiguo compañero de la uni, conocido de amigos, etc). Lo justificará por el "fit" con la empresa y sus valores o lo que sea.
- Sin embargo, lo que es verdaderamente grave, es cuando pasa una situación similar a la anterior pero en la que los perfiles son muy dispares (Uno tiene 8,5 de media y experiencia en McKinsey, y otro 5,5 de media y experiencia en Everis, por decir algo). Entonces sí que es una injusticia, y no hay "fit" que valga.

Según lo que he leído en foros americanos, en EEUU el enchufe te ayuda a conseguir una entrevista o a entrar en el proceso de selección. A partir de ahí, no pueden hacer nada y te toca a ti demostrar lo que vales. Esto permite a gente que no tiene medias de sobresaliente o que no ha estudiado en target-schools conseguir entrevistas, que después pueden clavar o no; tener una media no-excecelente no implica que seas malo.
Con respecto en España, diría que el enchufe te ayuda a conseguir la entrevista.. y a entrar en la empresa, aunque tampoco se puede generalizar.
Para resumir, creo que es mucho más jodido llegar a ser socio de una gran empresa sin tener contactos en España que en UK o EEUU.

Un saludo

[upsider]

creo que en la gran mayoria de los casos se confunde enchufe con networking. La mayoría de empresas, ya sean grandes o startups, contratan MUCHO ANTES a una persona que viene recomendada por alguien, que una persona que es solo un "papel", por buena que sea. Esto es completamente normal. El riesgo que asumen es mucho menor si tienen algún tipo de referencias.

Saber hacer networking y tener muchos contactos es una habilidad de la persona, una más entre otras. En la vida tener don de gentes, saber a quien te tienes que ganar, saber moverte bien, es ESENCIAL para triunfar. Si consigues que alguien te abra puertas, te recomiende, etc. es algo que te has ganado tu.

Con respecto a lo que comentas de "alguna vez pensemos que nuestro perfil es el adecuado, y no nos dan el puesto", hay que ser consciente de que todo el mundo somos "egocéntricos" y vemos el mundo desde nuestra única persepctiva. En este caso pensamos que hacemos mucho mejor las cosas que lo que en realidad las hacemos. POr eso es muy normal que mucha gente piense despues de una entrevista, que lo ha hecho de puta madre y que el puesto se lo ha llevado el enchufado, cuando quiza la entrevista ha sido una basura. El entrevistador habra visto a cientos de candidatos hacer esa misma entrevista, y tu solo te has visto a ti mismo.

[jbehrm]

Sí es importante el enchufe para llegar al menos a que te otorguen "audiencia", aunque no necesariamente ese sólo elemento logrará que consigas un puesto de trabajo. Finalmente las empresas saben que no pueden contratar de forma alevosa y notoria a gente "recomendada". :idea:

[dborbon]

Hola! Yo creo que la connotación de "enchufe" es mala de por sí, aunque yo creo que el concepto de "enchufar" a alguien en tu empresa no tiene por qué ser malo. Es decir, es posible hablar de justo o injusto a la hora de conseguir o no conseguir curro? yo creo que no.

Partiendo de la base de que un jefe conforma a su equipo con la gente que él quiera, éste está en disposición de elegir con los criterios que prefiera: las habilidades para el puesto, el "fit", a quién conozca el candidato, si va a traer negocio, si le va a hacer la vida más fácil (invitándole al madrid-barça, presentandole a futanito o perenganito...)
Luego el jefe será el responsable de que la empresa (o su unidad o departamento) funcione con los recursos que tiene...

No se, me da la impresión que el "enchufe" es algo a lo que la gente recurre cuando envidian la posición de otro. Si yo pudiera elegir, preferiría tener en mi equipo al hijo del ministro de nosequien que al hijo del panadero... no por nada, sino porque seguramente el primero siempre pueda echarme algún cable en algún momento...

De todas formas, como dice jbehrm, al finals todo los procesos de selección en empresas medianamente serias se gestionan desde RRHH, y las llamadas del jefe para "suavizar" los criterios para un posible candidato seguramente estén basatnte limitadas.... otra historia es en las empresas más pequeñas o familiares, donde acaba trabajando hasta el novio de la prima de la recepcionista...

[Damide]

De todas formas, como dice jbehrm, al finals todo los procesos de selección en empresas medianamente serias se gestionan desde RRHH, y las llamadas del jefe para "suavizar" los criterios para un posible candidato seguramente estén basatnte limitadas.... otra historia es en las empresas más pequeñas o familiares, donde acaba trabajando hasta el novio de la prima de la recepcionista...

En empresas familiares bastante pequeñas si que puede que se de lo que dices, pero en la mayoría de empresas familiares "grandes", hay un protocolo familiar firmado por los accionistas que limita mucho la familia política que puede formar parte de la empresa, por lo menos las que yo conozco en mi provincia. Incluso miembros de la familia fundadora obligados a trabajar un tiempo fuera para finalmente entrar a la empresa familiar en puesto directivo. ( hablo de empresas familiares con facturaciones de 30-40 millones de euros al año, que sera calderilla con lo que se mueve por el foro, pero tampoco hablo de confecciones paqui, con todo el respeto a paqui )

Sobre el tema del enchufe, hay cosas que veo normales, si mi padre fuera empresario y quisiera contratarme, pues allá el que para algo es el que paga, pero claro, si lo miro desde la perspectiva de un candidato que ve como va el tinglado...si a eso le sumas ser de una ciudad pequeña, que todo se sabe..pues te haces una idea de por donde van los tiros, tonto el ultimo, el que se mueve no sale en la foto, y jode ver como otros obtienen mas con menos.
Pero quien no lo haría si pudiera? Ya quisiera yo alguna facilidad para mi.

[Aaron Rodgers]

De todas formas, como dice jbehrm, al finals todo los procesos de selección en empresas medianamente serias se gestionan desde RRHH, y las llamadas del jefe para "suavizar" los criterios para un posible candidato seguramente estén basatnte limitadas.... otra historia es en las empresas más pequeñas o familiares, donde acaba trabajando hasta el novio de la prima de la recepcionista...

En realidad, no.

[dborbon]

Hombre Aaron Rodgers! Un placer verte por el foro de nuevo!

[victorpatrick]

De todos modos, como señala jbehrm, Recursos Humanos supervisa en última instancia todos los procedimientos de contratación en empresas respetablemente serias, y aunque el jefe ocasionalmente puede pedir "suavizar" los requisitos para un candidato potencial, este es un asunto completamente diferente. Negocios familiares más pequeños, donde también trabaja el novio de la prima de la recepcionista...
No en gran medida. retro bowl college

[LashawnaBogan]

De todos modos, como señala jbehrm, Recursos Humanos supervisa en última instancia todos los procedimientos de contratación en empresas respetablemente serias, y aunque el jefe ocasionalmente puede pedir "suavizar" los requisitos para un candidato potencial, este es un asunto completamente diferente. Negocios familiares más pequeños, donde también trabaja el novio de la prima de la recepcionista...
No en gran medida. rice purity test

Estoy de acuerdo contigo.